Conozca nuestro equipo

Alberto ÁLVARO EGAÑA

Consultor

Alberto ÁLVARO EGAÑA

Ha desarrollado su actividad profesional principalmente en el ámbito de la comunicación estratégica , con incursiones en el sector de las TIC´s. En su desarrollo profesional ha ocupado puestos directivos en compañías tanto nacionales como multinacionales tales como Ipública s.a. – K.S.& Partners (director general), Contraste Consultores (C.E.O.) y Jazz-Group Comunicación (C.E.O.). Actualmente es presidente de la Fundación Cultura y Comunicación.

Tanto en Contraste como en Jazz-Group, lideró la puesta en marcha y el desarrollo de esas empresas desde sus inicios, trabajando en primera línea ejecutiva. En esos más de 25 años de experiencia en gestión empresarial ha tenido la oportunidad de dirigir a más de 500 personas, formar, liderar y construir equipos, conocer de primera mano lo que exige y aporta ejercer una función ejecutiva en una organización, participar y dirigir múltiples proyectos tanto de alcance nacional como internacional.

Desde 2009 se dedica profesionalmente al coaching. Su pasión es todo lo que esté relacionado con la transformación de las organizaciones y el desarrollo de personas.

Alberto ÁLVARO EGAÑA

Ha desarrollado su actividad profesional principalmente en el ámbito de la comunicación estratégica , con incursiones en el sector de las TIC´s. En su desarrollo profesional ha ocupado puestos directivos en compañías tanto nacionales como multinacionales tales como Ipública s.a. – K.S.& Partners (director general), Contraste Consultores (C.E.O.) y Jazz-Group Comunicación (C.E.O.). Actualmente es presidente de la Fundación Cultura y Comunicación.

Tanto en Contraste como en Jazz-Group, lideró la puesta en marcha y el desarrollo de esas empresas desde sus inicios, trabajando en primera línea ejecutiva. En esos más de 25 años de experiencia en gestión empresarial ha tenido la oportunidad de dirigir a más de 500 personas, formar, liderar y construir equipos, conocer de primera mano lo que exige y aporta ejercer una función ejecutiva en una organización, participar y dirigir múltiples proyectos tanto de alcance nacional como internacional.

Desde 2009 se dedica profesionalmente al coaching. Su pasión es todo lo que esté relacionado con la transformación de las organizaciones y el desarrollo de personas.

Matilde ARREOLA

Consultora

Matilde ARREOLA

Consultora  independiente desde 2005. Es directora en Sinerqi Capacitación y Desarrollo Integral, institución enfocada a la formación y mejora integral de personas, empresas e instituciones que les permita aprender, reaprender y reinventarse para hacer frente a nuevos retos y desafíos.

Tiene 3 años de experiencia como Gerente de Promoción y Vinculación en la Universidad Interamericana para el Desarrollo y 3 años de experiencia en Plaza & Janes como Gerente de R.P. Se desempeñó en Nestlé como Especialista de producto durante 10 años.

Como docente ha impartido diversas asignaturas en las licenciaturas de Mercadotecnia y de Administración de Negocios; así como la materia de Coaching en el Diplomado en Dirección de Centros de Formación de la Universidad Anáhuac México y la de Capacitación Personal en la Maestría de Psicología Organizacional en la Universidad del Sur, plantel Cancún. Así mismo ha sido asesora de diversos módulos de Diplomado en la Universidad Virtual Anáhuac y en la UNID.

Esta certificada por CONOCER para impartición de cursos presenciales.

Matilde ARREOLA

Consultora  independiente desde 2005. Es directora en Sinerqi Capacitación y Desarrollo Integral, institución enfocada a la formación y mejora integral de personas, empresas e instituciones que les permita aprender, reaprender y reinventarse para hacer frente a nuevos retos y desafíos.

Tiene 3 años de experiencia como Gerente de Promoción y Vinculación en la Universidad Interamericana para el Desarrollo y 3 años de experiencia en Plaza & Janes como Gerente de R.P. Se desempeñó en Nestlé como Especialista de producto durante 10 años.

Como docente ha impartido diversas asignaturas en las licenciaturas de Mercadotecnia y de Administración de Negocios; así como la materia de Coaching en el Diplomado en Dirección de Centros de Formación de la Universidad Anáhuac México y la de Capacitación Personal en la Maestría de Psicología Organizacional en la Universidad del Sur, plantel Cancún. Así mismo ha sido asesora de diversos módulos de Diplomado en la Universidad Virtual Anáhuac y en la UNID.

Esta certificada por CONOCER para impartición de cursos presenciales.

Jesús BLANCO GÓMEZ

Consultor

Jesús BLANCO GÓMEZ

Ingeniero de Minas con 9 años de experiencia en proyectos de ingeniería tanto en el sector de las Energías Renovables como de la Gran Minería.

Estuvo a cargo de la gestión de proyectos de optimización geotécnica para una consultora que prestaba servicios a las empresas líderes de Gran Minería de Chile y, anteriormente, se dedicaba a la Jefatura en proyectos técnicos de diseño de planta de producción de energía (Eólica, Solar y Biomasa).

Además de su titulación principal (Ingeniería de Minas) está certificado internacionalmente como Project Management Professional (PMP®) por el Instituto PMI® de EEUU y tiene el grado de Máster triple en Prevención, Calidad y Medio Ambiente por la Universidad de Barcelona y un Máster en Ingeniería y Gestión de las Energías Renovables por la Universidad de Barcelona.

Jesús BLANCO GÓMEZ

Ingeniero de Minas con 9 años de experiencia en proyectos de ingeniería tanto en el sector de las Energías Renovables como de la Gran Minería.

Estuvo a cargo de la gestión de proyectos de optimización geotécnica para una consultora que prestaba servicios a las empresas líderes de Gran Minería de Chile y, anteriormente, se dedicaba a la Jefatura en proyectos técnicos de diseño de planta de producción de energía (Eólica, Solar y Biomasa).

Además de su titulación principal (Ingeniería de Minas) está certificado internacionalmente como Project Management Professional (PMP®) por el Instituto PMI® de EEUU y tiene el grado de Máster triple en Prevención, Calidad y Medio Ambiente por la Universidad de Barcelona y un Máster en Ingeniería y Gestión de las Energías Renovables por la Universidad de Barcelona.

Sophie DAZIN

Contenidos & Eventos

Sophie DAZIN

Sophie Dazin es Gerente de Contenidos y Eventos en Cegos Latam. De nacionalidades francesa y argentina, siempre ha tenido una mirada profesional internacional. Posee una larga trayectoria en marketing, producción de eventos y gestión de proyectos que comenzó en Londres en la industria de software y se trasladó a Santiago en producción de conferencias para ejecutivos de alto nivel.
Es también Fundadora y Directora Creativa de Out & About, una marca de moda femenina y artículos de decoración que nació a raíz de su amor por los viajes y de su crianza multicultural.
Hizo una carrera en la Universidad de Nottingham, en el Reino Unido, en ‘German & Hispanic Studies’.

Sophie DAZIN

Sophie Dazin es Gerente de Contenidos y Eventos en Cegos Latam. De nacionalidades francesa y argentina, siempre ha tenido una mirada profesional internacional. Posee una larga trayectoria en marketing, producción de eventos y gestión de proyectos que comenzó en Londres en la industria de software y se trasladó a Santiago en producción de conferencias para ejecutivos de alto nivel.
Es también Fundadora y Directora Creativa de Out & About, una marca de moda femenina y artículos de decoración que nació a raíz de su amor por los viajes y de su crianza multicultural.
Hizo una carrera en la Universidad de Nottingham, en el Reino Unido, en ‘German & Hispanic Studies’.

Marisol DINAMARCA

Consultora

Marisol DINAMARCA

Facilitadora y Consultora, con más de 10 años de experiencia en diseño y despliegue de programas de formación para adultos en habilidades blandas. Psicóloga de formación, cuenta con estudios en Administración de la Capacitación, ROI y especialización en el Método Alba Emoting para el manejo de las emociones.

Sus áreas de expertise son:
1. Diseño integral de programas de capacitación en RRHH: Levantamiento de información, diseño de experiencias de aprendizaje ajustadas a los requerimientos del cliente, diseño de medios didácticos y otros materiales de instrucción, y transferencia metodológica a equipos ejecutantes.
2. Relatoría y facilitación: Relatoría en habilidades blandas, como comunicación efectiva, servicio al cliente y venta, con amplia experiencia principalmente en el mundo privado. Facilitación de procesos grupales de aprendizaje, mediante metodologías participativas.

 

Marisol DINAMARCA

Facilitadora y Consultora, con más de 10 años de experiencia en diseño y despliegue de programas de formación para adultos en habilidades blandas. Psicóloga de formación, cuenta con estudios en Administración de la Capacitación, ROI y especialización en el Método Alba Emoting para el manejo de las emociones.

Sus áreas de expertise son:
1. Diseño integral de programas de capacitación en RRHH: Levantamiento de información, diseño de experiencias de aprendizaje ajustadas a los requerimientos del cliente, diseño de medios didácticos y otros materiales de instrucción, y transferencia metodológica a equipos ejecutantes.
2. Relatoría y facilitación: Relatoría en habilidades blandas, como comunicación efectiva, servicio al cliente y venta, con amplia experiencia principalmente en el mundo privado. Facilitación de procesos grupales de aprendizaje, mediante metodologías participativas.

 

Daniela FEBRE

Consultora

Daniela FEBRE

Daniela, socia fundadora de UMANA es apasionada de trabajar con equipos. Busca generar interacciones basadas en el respeto, la empatía y las vivencias personales para ir construyendo experiencias de aprendizaje significativas.

Psicóloga y Master en Desarrollo Organizacional. Está calificada por la Association for Psychological Type  para el uso de la herramienta de personalidad más utilizada a nivel mundial en la historia de la psicometría, el Myers Briggs Type Indicator©.  Ha utilizado exitosamente esta herramienta con más de 2,000 personas.

Es International Senior Consultant para The Oxford Group, empresa con sede en el Reino Unido,  atendiendo a algunos de sus clientes globales, como Mercer, Tetra Pak, Sanofi, Eutelsat, Givaudan, TechnipFMC y Coats, en Latinoamérica.

Ha trabajado con líderes en Singapur, Canadá, Estados Unidos, México, Colombia, Venezuela, Brasil, Perú, Argentina y El Salvador, logrando establecer lazos y conexiones con personas de más de 50 distintas nacionalidades. Esto le ha permitido ampliar su visión acerca de cómo manejar de forma enriquecedora las diferencias  culturales en las interacciones humanas.  Ayuda a desarrollar habilidades y actitudes necesarias para los líderes de las organizaciones del futuro.

Tiene amplia experiencia con clientes de distintos giros. Desarrolló líderes para la industria petrolera a nivel internacional por más de 8 años.

Entre sus clientes se encuentran  Management Centre Europe, Schlumberger, British American Tobacco, SANFORA Consultores, Pepsi-Co, Williamson – Dickies Corporation, Sociedad de Fomento a la Educación Superior, Universidad de Monterrey, OXFAM America, ISSSTE , SEDESOL, Munters, Griffith Laboratories, Kellogs, Organización Soriana, Grupo Tampico, Auria Capital,  MABE, Hunters of Talent, CAINTRA, MGT Consultores, Instituto Estatal Electoral de Sinaloa, Municipio de San Pedro, Arconic, entre otros.

Daniela FEBRE

Daniela, socia fundadora de UMANA es apasionada de trabajar con equipos. Busca generar interacciones basadas en el respeto, la empatía y las vivencias personales para ir construyendo experiencias de aprendizaje significativas.

Psicóloga y Master en Desarrollo Organizacional. Está calificada por la Association for Psychological Type  para el uso de la herramienta de personalidad más utilizada a nivel mundial en la historia de la psicometría, el Myers Briggs Type Indicator©.  Ha utilizado exitosamente esta herramienta con más de 2,000 personas.

Es International Senior Consultant para The Oxford Group, empresa con sede en el Reino Unido,  atendiendo a algunos de sus clientes globales, como Mercer, Tetra Pak, Sanofi, Eutelsat, Givaudan, TechnipFMC y Coats, en Latinoamérica.

Ha trabajado con líderes en Singapur, Canadá, Estados Unidos, México, Colombia, Venezuela, Brasil, Perú, Argentina y El Salvador, logrando establecer lazos y conexiones con personas de más de 50 distintas nacionalidades. Esto le ha permitido ampliar su visión acerca de cómo manejar de forma enriquecedora las diferencias  culturales en las interacciones humanas.  Ayuda a desarrollar habilidades y actitudes necesarias para los líderes de las organizaciones del futuro.

Tiene amplia experiencia con clientes de distintos giros. Desarrolló líderes para la industria petrolera a nivel internacional por más de 8 años.

Entre sus clientes se encuentran  Management Centre Europe, Schlumberger, British American Tobacco, SANFORA Consultores, Pepsi-Co, Williamson – Dickies Corporation, Sociedad de Fomento a la Educación Superior, Universidad de Monterrey, OXFAM America, ISSSTE , SEDESOL, Munters, Griffith Laboratories, Kellogs, Organización Soriana, Grupo Tampico, Auria Capital,  MABE, Hunters of Talent, CAINTRA, MGT Consultores, Instituto Estatal Electoral de Sinaloa, Municipio de San Pedro, Arconic, entre otros.

Sergio LEHUEDÉ

Consultor & Desarrollo Comercial

Sergio LEHUEDÉ

Sergio Lehuedé se incorporó a Cegos LATAM el 2018. Sergio tiene 10 años de experiencia en Gestión de Personas para empresas líderes en Chile de los sectores productivos, financieros y de servicios/transporte. Es experto en Modelos de Competencias, Capacitación, Coaching y Desarrollo Organizacional, entendiendo el rol de Recursos Humanos como socio estratégico de la empresa.

Dentro de los proyectos que le ha tocado liderar destacan diseño de planes de carrera, mallas de formación, procesos de transformación cultural, procesos de evaluación de competencias laborales, modelos gestión del desempeño con la generación de KPI´s y la implementación de sistemas de Capital Humano (LMS corporativos, Simuladores, Intranet, portales de reclutamiento).

Estudió Ciencias Políticas e Historia, tiene un Master en Gestión de Personas, un diplomado en Gobiernos corporativos y otro en Coaching Ejecutivo.

Sergio LEHUEDÉ

Sergio Lehuedé se incorporó a Cegos LATAM el 2018. Sergio tiene 10 años de experiencia en Gestión de Personas para empresas líderes en Chile de los sectores productivos, financieros y de servicios/transporte. Es experto en Modelos de Competencias, Capacitación, Coaching y Desarrollo Organizacional, entendiendo el rol de Recursos Humanos como socio estratégico de la empresa.

Dentro de los proyectos que le ha tocado liderar destacan diseño de planes de carrera, mallas de formación, procesos de transformación cultural, procesos de evaluación de competencias laborales, modelos gestión del desempeño con la generación de KPI´s y la implementación de sistemas de Capital Humano (LMS corporativos, Simuladores, Intranet, portales de reclutamiento).

Estudió Ciencias Políticas e Historia, tiene un Master en Gestión de Personas, un diplomado en Gobiernos corporativos y otro en Coaching Ejecutivo.

Fernando LOZADA

Consultor

Fernando LOZADA

Fernando es Coach ejecutivo, consultor internacional en desarrollo organizacional y facilitador de alto impacto. Convencido promotor de la transformación personal y organizacional, sus métodos son vanguardistas y aterrizados, para ofrecer consistentemente resultados medibles y duraderos.

Ha sido Coach de ejecutivos en empresas como Dow, Unilever, BASF, Bonafont, PwC, Citibanamex, Llorente y Cuenca, Holcim, Givaudan, Femsa, Croda y Fármacos Especializados.

Como Consultor, ha liderado procesos de planeación estratégica, desarrollo organizacional, administración del cambio y comunicación interna para organizaciones como Citibanamex, Nissan, IMSS, Gobierno de Durango, BNP Paribas, Villacero, Euclid y Universidad la Salle.

En mi rol de Facilitador, es experto en diseño e impartición de sesiones con aprendizaje acelerado e integral, metodología experiencial y muchas otras técnicas. En más de 20 años de experiencia, ha trabajado para decenas de compañías de todos tamaños en 11 países de América, y hecho alianzas con consultoras de 4 países europeos.

Fernando LOZADA

Fernando es Coach ejecutivo, consultor internacional en desarrollo organizacional y facilitador de alto impacto. Convencido promotor de la transformación personal y organizacional, sus métodos son vanguardistas y aterrizados, para ofrecer consistentemente resultados medibles y duraderos.

Ha sido Coach de ejecutivos en empresas como Dow, Unilever, BASF, Bonafont, PwC, Citibanamex, Llorente y Cuenca, Holcim, Givaudan, Femsa, Croda y Fármacos Especializados.

Como Consultor, ha liderado procesos de planeación estratégica, desarrollo organizacional, administración del cambio y comunicación interna para organizaciones como Citibanamex, Nissan, IMSS, Gobierno de Durango, BNP Paribas, Villacero, Euclid y Universidad la Salle.

En mi rol de Facilitador, es experto en diseño e impartición de sesiones con aprendizaje acelerado e integral, metodología experiencial y muchas otras técnicas. En más de 20 años de experiencia, ha trabajado para decenas de compañías de todos tamaños en 11 países de América, y hecho alianzas con consultoras de 4 países europeos.

Margarita LOZANO

Consultora

Margarita LOZANO

Margarita LOZANO

Patricia MARTÍNEZ

Consultora

Patricia MARTÍNEZ

Su experiencia en Recursos Humanos se basa en el diseño y aplicación de modelos de Gestión por competencias y Sistemas de Gestión del Desempeño en distintas empresas. Esto incluye el estudio y asesoría que se debe realizar en el transcurso del diseño e implementación de dichos modelos, así como los subproductos que de ello se generen; instrumentos de evaluación de competencias, instrumentos para la gestión del desempeño, diccionarios y perfiles de competencias, descripciones de cargo, manuales, entre otros.

Especialidades: Implementación del ciclo de Gestión del Desempeño. Coordinación y ejecución de proyectos de levantamiento de competencias conductuales y técnicas, así como en proyectos de capacitación, mallas curriculares y diseño de cursos. Diseño, elaboración y asesoría en el levantamiento y actualización de descripciones de cargo. Evaluación por competencias. Análisis Estadísticos de información relacionada con indicadores de desempeño y evaluación de competencias.

Patricia MARTÍNEZ

Su experiencia en Recursos Humanos se basa en el diseño y aplicación de modelos de Gestión por competencias y Sistemas de Gestión del Desempeño en distintas empresas. Esto incluye el estudio y asesoría que se debe realizar en el transcurso del diseño e implementación de dichos modelos, así como los subproductos que de ello se generen; instrumentos de evaluación de competencias, instrumentos para la gestión del desempeño, diccionarios y perfiles de competencias, descripciones de cargo, manuales, entre otros.

Especialidades: Implementación del ciclo de Gestión del Desempeño. Coordinación y ejecución de proyectos de levantamiento de competencias conductuales y técnicas, así como en proyectos de capacitación, mallas curriculares y diseño de cursos. Diseño, elaboración y asesoría en el levantamiento y actualización de descripciones de cargo. Evaluación por competencias. Análisis Estadísticos de información relacionada con indicadores de desempeño y evaluación de competencias.

Felipe REISCH

Comunicaciones Corporativas

Felipe REISCH

Periodista de profesión, ha dedicado su carrera en el área de las comunicaciones corporativas e institucionales, tanto en empresas privadas como en entidades públicas. Asimismo, cuenta con experiencia en asesorías en marketing digital y relaciones públicas internacionales, donde se ha dedicado a posicionar altos ejecutivos y marcas de distintos rubros en la prensa internacional.

En 2014 se adjudicó Becas Chile para cursar un Magíster en Comunicaciones Corporativas y Manejo de Reputación en la Universidad de Mánchester en el Reino Unido, incorporándose a Cegos en 2017 como asesor en Comunicaciones Corporativas.

Felipe REISCH

Periodista de profesión, ha dedicado su carrera en el área de las comunicaciones corporativas e institucionales, tanto en empresas privadas como en entidades públicas. Asimismo, cuenta con experiencia en asesorías en marketing digital y relaciones públicas internacionales, donde se ha dedicado a posicionar altos ejecutivos y marcas de distintos rubros en la prensa internacional.

En 2014 se adjudicó Becas Chile para cursar un Magíster en Comunicaciones Corporativas y Manejo de Reputación en la Universidad de Mánchester en el Reino Unido, incorporándose a Cegos en 2017 como asesor en Comunicaciones Corporativas.

Sebastian TEPLY

Gerente de Proyectos

Sebastian TEPLY

Sebastian, de origen alemán, trabajó tanto en Chile como en Alemania en diferentes rubros y empresas. En Chile se dedicó a la consultoría en temas relacionados con la formación profesional de personas y el desarrollo organizacional en diferentes compañías, tanto en el rol de consultor, facilitador de cursos como en la gestión como jefe de proyectos. En estos trabajos pudo recopilar amplia experiencia en el desarrollo y la gestión de grandes proyectos de formación y de consultoría en ámbitos de RRHH.

En Alemania, Sebastian se desempeñó en varios puestos en el área de recursos humanos, principalmente en funciones de desarrollo organizacional. Después de su participación en el Executive Trainee Program de la compañía de generación y distribución de energía eléctrica EnBW se incorporó al equipo de RRHH de dicha compañía. En calidad de HR Business Partner logró fusionar sus competencias de consultoría y gestión de proyectos con temas operativos de RRHH pudiendo generar, a través de esta doble mirada, un aporte mayor a los proyectos de formación y consultoría.

Sebastian cuenta con un MBA en Gestión de Recursos Humanos y Consultoría se incorporó a Cegos Latam como Gerente de Proyectos desde sus inicios en el año 2015. Está a cargo de la implementación de los proyectos de formación y consultoría de Cegos Latam en Latinoamérica.

Sebastian TEPLY

Sebastian, de origen alemán, trabajó tanto en Chile como en Alemania en diferentes rubros y empresas. En Chile se dedicó a la consultoría en temas relacionados con la formación profesional de personas y el desarrollo organizacional en diferentes compañías, tanto en el rol de consultor, facilitador de cursos como en la gestión como jefe de proyectos. En estos trabajos pudo recopilar amplia experiencia en el desarrollo y la gestión de grandes proyectos de formación y de consultoría en ámbitos de RRHH.

En Alemania, Sebastian se desempeñó en varios puestos en el área de recursos humanos, principalmente en funciones de desarrollo organizacional. Después de su participación en el Executive Trainee Program de la compañía de generación y distribución de energía eléctrica EnBW se incorporó al equipo de RRHH de dicha compañía. En calidad de HR Business Partner logró fusionar sus competencias de consultoría y gestión de proyectos con temas operativos de RRHH pudiendo generar, a través de esta doble mirada, un aporte mayor a los proyectos de formación y consultoría.

Sebastian cuenta con un MBA en Gestión de Recursos Humanos y Consultoría se incorporó a Cegos Latam como Gerente de Proyectos desde sus inicios en el año 2015. Está a cargo de la implementación de los proyectos de formación y consultoría de Cegos Latam en Latinoamérica.

Pablo VILLOCH

Consultor

Pablo VILLOCH

Pablo VILLOCH

Nuestro compromiso

Estamos orgullosos de constatar que nuestros clientes siempre vuelven a nosotros, con nuevos desafios y nuevas necesidades de formación. Vuelven porque confían en nuestra expertise en torno a lo que necesitan, de manera que alcancen resultados tangibles.

Como las grandes empresas, nuestros valores corporativos están basados en “compromiso, agilidad y colaboración”.
Eso quiere decir que estamos a la escucha, que tenemos flexibilidad, que le ayudaremos a alcanzar sus resultados y estaremos muy comprometidos con su empresa y con la confianza que nos han depositado.

Y hablando de compromiso, estaremos tan comprometidos con su negocio como estamos comprometidos con el nuestro. Porque entendemos que nuestro proposito es ayudarle a mejorar los resultados de su negocio.

Nuestra expertise

Desde 1926 estamos desarrollando conocimiento. Hemos ayudado a miles de empresas en más de 50 países a alcanzar sus resultados de negocio.

Entendemos los desafíos que enfrentan nuestros clientes y utilizamos nuestras competencias y experiencia para que estén a la vanguardia. Nuestros consultores, cuidadosamente seleccionados y con un conocimiento profundo del mundo corporativo nos permiten ofrecer un tipo de training muy rápido y efectivo.

Técnicas de vanguardia, innovación y flexibilidad son elementos que se combinan para ayudar a desarrollar el desempeño de sus equipos.

Estamos constantemente invirtiendo en nuestra gente y en nuestras propias competencias, lo que nos pone en condiciones ideales para colaborar con su organización y perfeccionar las competencias de sus colaboradores.

Grupo CegosLíder Internacional

25000

Clientes Cegos

250000

Personas formadas cada año

50

Oficinas y parteners en todo el mundo

1000

Consultores Cegos