Soluciones para la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión
Estamos asistiendo al despertar de las empresas en materia de gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Hoy, las organizaciones entienden que, para formar equipos diversos, construir una cultura inclusiva, eliminar las barreras para la equidad y fomentar la participación, es imprescindible generar un cambio que implique la formación, diálogo y sensibilización a todos los niveles de la empresa.
Una adecuada gestión de la Diversidad implica la necesidad de preparar y formar a los profesionales para dirigir estrategias que promuevan y faciliten la diversidad en las organizaciones.
Si en su organización quieren implementar una estrategia de DEI y no saben por dónde empezar, Cegos puede ayudarles en la elaboración de una política de DEI alineada a su negocio y en la sensibilización e interiorización de la estrategia en todos los niveles con programas de formación adaptados a sus necesidades y a su cultura.
Cegos cree que un cambio real necesita de acciones reales. Ayudamos a las organizaciones a:
DIAGNOSTICAR | entender dónde está la organización en su estrategia de DEI
COMPROMETER | armar una estrategia de DEI para crear equipos alineados y comprometidos
INTEGRAR | guiar a los equipos en el despliegue de las prácticas de DEI para que tengan un impacto directo en el rendimiento del negocio
MEDIR | Establecer metas de DEI y proporcionar herramientas para los equipos
Impulsar el talento femenino en Continental – Un programa galardonado
En Continental, líder alemán de neumáticos, entienden que la diversidad de perspectivas, pensamientos e ideas es clave para su éxito y han desarrollado una sólida estrategia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia con el ambicioso objetivo de tener un 25% de mujeres en puestos directivos para el año 2025.
Teniendo en cuenta este objetivo global, así como la baja proporción de mujeres en su sala de mando, Continental México decidió desarrollar un Programa llamado Female Talent para ampliar el talento y las competencias de las mujeres de alto rendimiento y alto potencial para puestos ejecutivos y contribuir a su desarrollo profesional y personal.
En 2020, Continental eligió a Cegos para diseñar su Programa, debido a su probada trayectoria y excelente reputación en la creación de programas a medida para empresas globales, así como su larga experiencia en crear programas de aprendizaje virtuales (especialmente importante debido a la pandemia).
El Programa ha sido un gran éxito que, hasta el día de hoy, ha contribuido a alcanzar un 24% de mujeres en puestos ejecutivos (de 16% en 2016), acercándose al objetivo global del 25% que tiene Continental.
"Our Female Talent Program is a cornerstone of our Diversity, Inclusion & Belonging strategy in Continental Mexico. Together with Cegos, we have created an integral program that supports and accelerates the talent and competencies of high performance and high potential women for executive positions. The program has helped us reach 24% of females in executive positions which is very close to our overall objective of 25% by 2025". Angelina Maldonado | Country Head of Talent Management & HR Communications | Continental Mexico
Cegos te ayuda a:
- Desarrollar una política de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Activar prácticas de inclusión y apoyar las iniciativas que fomentan una cultura de inclusión
- Situar el compromiso en el centro de la responsabilidad directiva
- Sensibilización y fomento de la acción entre todas las partes interesadas
- Implicar a todas las áreas de tu organización
- Crear planes de formación alineadas a las estrategias corporativas para fomentar una cultura de inclusión
Más información
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