Cegos Learning Collection

Cegos Learning Collection Descubre nuestra oferta completa

La Cegos Group Learning Collection incluye nuestra mejor oferta de servicios y soluciones para ayudar a las organizaciones a formar a las personas.

Nuestro marco basado en competencias, organizado en 5 áreas de capacidades, ofrece los siguientes beneficios a nuestros clientes:​

  1. Amplia cobertura: los clientes pueden abordar una amplia gama de competencias a escala local e internacional, las que son esenciales para el éxito de toda organización. ​
  2. Toma de decisiones basada en datos para soluciones a medida: mediante la evaluación de las competencias y el seguimiento de las capacidades de los equipos, las organizaciones obtienen información valiosa que puede ayudarles a planificar eficazmente la estrategia de formación, alineando mejor los recursos con los objetivos empresariales e individuales.​
  3. Resultados específicos y aumento de la productividad: los clientes pueden detectar carencias específicas de competencias y concentrar los recursos en áreas críticas para alcanzar sus objetivos estratégicos, lo que garantiza un impacto directo en el rendimiento y el éxito de la organización.​
  4. Compromiso y retención de la mano de obra: al invertir en el desarrollo profesional de los colaboradores, las organizaciones demuestran su compromiso con su personal, lo que se traduce en una mayor satisfacción y lealtad.​
  5. Agilidad, escalabilidad y flexibilidad: los clientes pueden elegir entre una experiencia de aprendizaje presencial, virtual o mixta.

La Cegos Group Learning Collection incluye nuestra mejor oferta de servicios y soluciones para ayudar a las organizaciones a formar a las personas.

Nuestro marco basado en competencias, organizado en 5 áreas de capacidades, ofrece los siguientes beneficios a nuestros clientes:​

  1. Amplia cobertura: los clientes pueden abordar una amplia gama de competencias a escala local e internacional, las que son esenciales para el éxito de toda organización. ​
  2. Toma de decisiones basada en datos para soluciones a medida: mediante la evaluación de las competencias y el seguimiento de las capacidades de los equipos, las organizaciones obtienen información valiosa que puede ayudarles a planificar eficazmente la estrategia de formación, alineando mejor los recursos con los objetivos empresariales e individuales.​
  3. Resultados específicos y aumento de la productividad: losclientes pueden detectar carencias específicas de competencias y concentrar los recursos en áreas críticas para alcanzar sus objetivos estratégicos, lo que garantiza un impacto directo en el rendimiento y el éxito de la organización.​
  4. Compromiso y retención de la mano de obra: al invertir en el desarrollo profesional de los colaboradores, las organizaciones demuestran su compromiso con su personal, lo que se traduce en una mayor satisfacción y lealtad.​
  5. Agilidad, escalabilidad y flexibilidad: los clientes pueden elegir entre una experiencia de aprendizaje presencial, virtual o mixta.

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