Expertise & Influencia
Cegos es un líder internacional en formación y desarrollo desde 1926 y con presencia en los cinco continentes que siempre ha tenido un doble papel de observador activo y actor dedicado en el mundo del trabajo y los negocios.
Entendemos que compartir estudios internacionales, encuestas, white papers y otros contenidos relevantes es parte de nuestra misión: responder al reto crucial de ayudar a desarrollar las habilidades de forma sostenible y responsable.
Por ello, hemos cuidadosamente desarrollado las siguientes publicaciones para ayudarte a anticiparte (y prepararte) en las principales tendencias en el ámbito del aprendizaje, la transformación del mercado laboral, las prácticas de desarrollo del talento y la gestión de los recursos humanos, entre otros temas actuales y relevantes. ¡Feliz lectura!
Nuestras publicaciones
Observatorio Internacional edición - 2022
Presentamos el Observatorio Internacional edición 2022: "Transformaciones, habilidades y aprendizaje". En esta encuesta participaron 4,005 empleados y 377 directivos de RRHH o de formación (DRH), todos ellos pertenecientes a organizaciones del sector público y privado con cincuenta empleados o más, en siete países de Europa (Francia, Alemania, Italia, España, Portugal), Asia (Singapur) y Latinoamérica (Brasil).
Diversidad e Inclusión en las Organizaciones - 2022
Presentamos los resultados de nuestro último estudio internacional: "Diversidad e inclusión en las organizaciones: los retos relacionados con las habilidades de una transformación cultural". En esta encuesta participaron 4.007 empleados y 420 Directores y Responsables de RRHH, todo ellos de organizaciones del sector privado y público que emplean a 50 empleados o más, de siete países de Europa y América Latina. Descarga tu copia para saber más sobre la situación actual de la discriminación en las organizaciones.
Ecosistemas de Formación y Desarrollo - 2021
El observatorio Cegos de Tendencias relacionadas con la Formación y el Desarrollo llevó a cabo, entre los meses de Mayo y Junio de 2021, un benchmarking internacional centrado en Ecosistemas de Formación y Desarrollo en las organizaciones.En él se analizaron las tendencias más relevantes en el campo de la Formación, identificadas por los profesionales que, desde las áreas de Talento y Formación, gestionan proyectos que promueven el desarrollo de habilidades en grandes compañías multinacionales.
Inteligencia Artificial y Aprendizaje - 2021
La revolución digital y sus disrupciones tecnológicas subyacentes están provocando cambios de gran alcance en las habilidades de los trabajadores. Para poder afrontarlos, es vital que las empresas aceleren el desarrollo de las competencias de sus equipos. Entonces, ¿cómo podemos prepararnos ahora para estos profundos cambios? Para Cegos, se trata de definir y construir el marco necesario para que el hombre y las máquinas trabajen juntos de forma inteligente y eficaz.
Barómetro Europeo - 2021
Desde hace veinte años, Cegos investiga anualmente las tendencias del mundo de la formación mediante una encuesta que compara las realidades de los diferentes países europeos. En el barómetro 2021 participaron 1.783 empleados y 254 líderes de Recursos Humanos y Formación, todos ellos trabajadores del sector privado, en empresas con 50 o más empleados. El objetivo del estudio es comprender los cambios que afectan al mundo de la formación y entender cómo gestionarlos mejor.
Future of Leadership 2020
La revolución digital y sus desafíos tecnológicos subyacentes están provocando cambios profundos en las habilidades de los empleados. El aprendizaje y desarrollo es una inversión estratégica para las organizaciones, ya que la capacidad de los empleados para mantenerse al día con los últimos avances es importante para la competitividad de una empresa. Entre estas habilidades, el liderazgo aparece como una palanca estratégica para impulsar las transformaciones en las organizaciones. El White Paper "Future of Leadership" ofrece nuestra visión del tema.
Future of Soft Skills 2019
Para hacer frente a los cambios tecnológicos que se producen en el mundo del trabajo, es vital que las empresas aceleren el ritmo de desarrollo de habilidades de sus equipos. En estas circunstancias, tendremos que definir y construir el marco necesario para que el hombre y las máquinas trabajen juntos de manera inteligente y eficiente.
Cegos Innovation Handbook 2018
Los departamentos de Learning & Development se enfrentan hoy en día a tres retos: Medir el impacto de los proyectos de desarrollo profesional creando un vínculo más fuerte entre la formación y el rendimiento individual y organizacional; Optimizar el costo total de propiedad de estos proyectos implementando soluciones que maximicen el tiempo que el individuo pasa en el trabajo. Cambiar las prácticas habituales y encontrar nuevos métodos digitales de formación, demostrando que L&D se mantiene al día con la transformación digital.