The Human Element®
The Human Element®: Transformación Organizacional a través del Auto-Conocimiento y la Colaboración
Metodología The Human Element®
La Metodología The Human Element® ofrece un enfoque integral para la transformación organizacional, dirigido a líderes empresariales y profesionales.
Según su creador, el Dr. Will Schutz, la metodología es la "realización completa de la Teoría FIRO" y se aplica en organizaciones a través del programa The Human Element: una formación que crea un ambiente abierto para la resolución de problemas, complementada con consultoría y coaching, basándose en los principios y conceptos de este enfoque.
Inicio con el Individuo:
Aumentando la Conciencia Personal
Conciencia:
La conciencia crea claridad. Cuanto mayor es nuestro nivel de auto-conciencia y autoestima, más racional y menos defensiva es nuestra conducta. La auto-conciencia facilita el trabajo en equipo.
Apertura:
La apertura es el gran simplificador. Facilita la resolución de problemas, la toma de decisiones y nos hace más efectivos y eficientes.
Autodeterminación:
Las elecciones crean responsabilidad. Cada uno de nosotros es 100% responsable de la situación en la que nos encontramos.
Vitalidad:
La vitalidad crea compromiso. Cuando las personas se utilizan a sí mismas plenamente, son productivas, creativas y alegres. La organización se convierte en un lugar increíblemente productivo para trabajar.
El Programa The Human Element®
Un programa integrado para los problemas humanos en las organizaciones, The Human Element es una experiencia transformadora que maximiza el potencial de individuos y equipos. Consiste en una serie de módulos secuenciados de acuerdo con la Teoría FIRO, que llevan a las personas paso a paso hacia una mayor apertura, responsabilidad y conciencia, y luego desarrollan habilidades para un trabajo en equipo altamente efectivo. El programa es 80% interactivo y 20% conceptual.
Fundamentos:
Crea un ambiente abierto donde las personas pueden resolver problemas. Un proceso de auto-descubrimiento usando métodos experienciales y herramientas FIRO ayuda a aprender sobre el comportamiento, la motivación y su impacto en el trabajo.
Soluciones Organizacionales:
Aborda las áreas organizacionales que impulsan los resultados: compatibilidad entre personas, conversaciones difíciles, trabajo en equipo, relaciones uno a uno y toma de decisiones. Al crear ambientes donde las personas hablan directa y sinceramente entre sí, los equipos resuelven sus propios problemas, se vuelven más responsables e inspiran a los demás.
Resultados del Programa:
Equipos:
- Mayor productividad y eficiencia
- Mayor creatividad e innovación
- Mejor resolución de problemas
- Toma de decisiones mejorada con una implementación más rápida
- Mayor responsabilidad
- Compromiso completo, cooperación y trabajo en equipo
- Altos niveles de confianza
- Mejora de relaciones
Gerentes:
- Mayor flexibilidad y colaboración
- Disposición para enfrentar problemas difíciles
- Iniciativa y disposición para hacer lo necesario sin ser solicitado
- Probabilidad de aceptar asignaciones desafiantes
Individuos:
- Mayor confianza, claridad y flexibilidad
- Mejora en la capacidad para abordar problemas difíciles
- Mayor disposición para tomar riesgos o pedir ayuda
- Mejores habilidades para dar retroalimentación efectiva
- Compromiso para apoyar a otros en superar desafíos de desempeño
- Mayor responsabilidad en establecer y mantener prioridades
- Comunicación más clara de conocimientos, instrucciones y expectativas
- Mayor conciencia del impacto en los demás