Tendencias en Formación Empresarial vigentes en 2023
La pandemia COVID-19 marcó un antes y un después en el mundo empresarial. Por lo tanto, identificar las tendencias de la formación empresarial es fundamental.
El sector de Recursos Humanos implementa estas tendencias en los trabajadores para impulsar la competitividad. Para así, lograr el alto reconocimiento de la empresa en el mercado laboral.
Conocer las nuevas tendencias en la formación empresarial 2023 te ayudará como empresa a estimular, motivar y cultivar a tus empleados, con el fin de obtener resultados eficientes con respecto al cumplimiento de los objetivos.
En este año que empieza, las empresas deberán adaptarse a cambios que nacieron en la pandemia; teletrabajo, implementación de nuevas tecnologías de formación, etc. Por esto, queremos apoyarte ¡Entérate y ponlo en marcha!
¿Por qué la formación empresarial crece año a año?
Cada año se logra evidenciar la vital importancia de la formación empresarial en el desarrollo de toda organización. Pues, supone mejoras significativas para las operaciones, potencia las ventas e incrementa el reconocimiento por mejor calidad.
Es por esta razón que crece año a año. Ya que las empresas continuamente se van dando cuenta que, gracias a la formación de sus empleados, superan las expectativas dentro de sus áreas de trabajo y brindan mejores resultados.
Un trabajador bien capacitado y formado será idóneo para representar a la empresa en el lugar que sea. Por ello, diseñar u obtener un excelente plan de formación para los distintos empleados beneficiará considerablemente a la organización. Sobre todo para aumentar su prestigio y competitividad absoluta.
En los últimos años, la formación empresarial ha tomado mucha más fuerza. Luego de la pandemia, nada volvió a ser lo mismo; pues las empresas tuvieron que adaptarse a la situación social y económica de ese momento para salir a flote.
Es por ello que deben formar a sus empleados para que conozcan cómo manejar la actual gestión empresarial.
Según el Instituto Nacional de Estadística de España, «la inversión en formación continua produce un aumento del 7,5% en la productividad de las empresas».
Es imposible no reconocer que la formación empresarial es la clave para llegar al éxito de cualquier organización, pequeño negocio, fábrica e industria en el futuro.
Para ilustrar mejor este hecho, nos remitimos a los años antes de la pandemia, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó sus últimas estadísticas sobre la formación empresarial en las organizaciones.
La OIT reportó a 23 millones de participantes en acciones de formación profesional. Se calcula que las personas en los rangos de entre 15 y 24 años de edad representan el 33%, mientras que los menores de 29 años serían un 49%.
Antes de la pandemia ya se contaban con formaciones desde casa que resultaron efectivas. Se estimaron más de 4.000.000 de personas que se estuvieron formando a distancia para el 2017.
Todo esto evidencia que la formación empresarial no se limitaba a brindar conocimientos dentro de las oficinas. Desde antes de la pandemia se impartía la formación remota para agilizar el proceso de aprendizaje.
Además, gracias a estas estadísticas se demuestra que dicha formación ha crecido a lo largo del tiempo, específicamente luego de la pandemia. Pues, se cataloga como un factor importante dentro de las empresas.
Para información más detallada visita la siguiente página Estadísticas sobre la formación profesional en América Latina, el Caribe y España
Aprendizaje híbrido corporativo
Lo conocemos como un aprendizaje combinado, entre lo remoto y lo presencial. Es decir, las empresas brindan la flexibilidad a sus empleados de trabajar y formarse tanto en la oficina como desde casa.
Para algunos empleados y puestos de trabajo, ha resultado ser más fructífero trabajar de manera remota y luego cubrir otras horas desde la oficina. Pues, les ofrece una mayor flexibilidad que se ha vuelto muy valorada.
A muchos líderes no les agrada la idea del todo porque su pensar se enfoca en que no es factible aprender de gestión empresarial desde casa. Sin embargo, se ha demostrado que los empleados pueden beneficiarse de los programas de formación de manera eficiente y bastante productiva. Pues, este aprendizaje se amolda a lo personal y, por supuesto, a la modalidad remota.
Aprendizaje con realidad virtual (RV) en la empresa
Es una manera de aprender bastante original, efectiva y moderna. Con este tipo de aprendizaje se puede lograr vivir momentos que parecieran extremadamente reales.
Es una estrategia de aprendizaje que se hace posible por medio de recursos tridimensionales. Mediante el uso y manipulación de objetos, procesos y efectos visuales de manera virtual.
Para esto se utilizan pantallas, computadoras, controles, sensores, celulares, cornetas y muchos otros equipos que hacen realidad está innovadora creación.
Continuamente se utiliza para formar pilotos, ya que pueden hacer prácticas de vuelo en RV. También la utilizan los cirujanos para poner a prueba sus conocimientos con esta deslumbrante tecnología.
En el transcurso del tiempo y del nacimiento de nuevas innovaciones, surgieron los cascos más ligeros y accesibles, pudiéndose aumentar la popularidad de este aprendizaje.
El futuro tecnológico ha llegado de la mano de las nuevas tendencias implementadas en la formación empresarial ¡El momento de crecer es hoy!
Siendo tan efectivo, se puede mezclar con el aprendizaje híbrido para capacitar desde casa y de manera online. De manera que todos los empleados estarán aprendiendo sin importar en qué turno se encuentren.
Cursos de idiomas para empresas
Las grandes empresas, sobre todo las multinacionales, se enfocan en ofrecer a sus empleados cursos y formaciones en diferentes idiomas, según sus mercados. De esta manera, los motivan a mejorar laboralmente y crean una mejor identidad a la empresa.
Se debe pulir este aspecto especialmente en todos los trabajadores que se comuniquen con personas en el extranjero por vía telefónica y por e-mail.
Este aprendizaje estimula a los trabajadores de manera positiva porque brinda una mejor destreza, adquieren una nueva habilidad y, por supuesto, les proporciona mejor concepto de sí mismos, resultando beneficioso para la empresa.
Formación sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Dedicar tiempo a la formación sobre la diversidad, equidad e inclusión es esencial para las relaciones de trabajo dentro de una empresa. Ya que, la presencia de malas situaciones sociales podría detonar la pérdida de valiosos trabajadores.
Esto es sumamente importante para sacar la mejor parte de los empleados, proporcionándoles un ambiente de trabajo grato y con oportunidades de desarrollo.
La empresa se beneficia porque encuentra nuevos tesoros que harán de la empresa todo un cofre lleno de habilidades y experiencia laboral de gran valor.Al contrario de aquellas que, por causa de la discriminación, ocasionan la enemistad con una fuerza laboral bastante importante.
Mejora de destrezas y reciclaje
Este aprendizaje es, más que nada, un desarrollo personal del trabajador que beneficia considerablemente a la empresa. Cuando hablamos sobre mejorar destrezas, hacemos referencia a ayudar al empleado a reforzar sus habilidades.
Por otro lado, la acción de “reciclarse” se concentra en formar a los trabajadores para adaptarlos a un nuevo puesto de trabajo. Específicamente, centrándose en sus habilidades.
Es decir, les permite desarrollar una serie de competencias diferentes que les servirán para el futuro, dentro de sus labores.
Esto resulta bastante útil a los trabajadores que desean crecer dentro de la compañía, para ayudarles a alcanzar sus metas profesionales.
Aprendizaje entre pares
Crecer en equipo es mucho más fácil De esta manera, el conocimiento se puede compartir, extender y multiplicar. Este aprendizaje incrementa las habilidades de los empleados.
A parte de estimular la formación empresarial, fortalece las relaciones entre los compañeros de trabajo. Contribuyendo a ampliar los conocimientos de todos los trabajadores de manera conjunta.
Esto se puede implementar cuando se necesita que un empleado aprenda sobre un área en específico y se empareja con otro que maneja estos conocimientos, para que el primero pueda aprender todo lo requerido.
Adquisición de habilidades de poder
A lo largo del tiempo, las habilidades se han dividido en duras y blandas. Sin embargo, actualmente las blandas se conocen como habilidades de poder (trabajo en equipo, comunicación, creatividad, liderazgo, colaboración, etc.).
Desarrollar las habilidades de poder de los empleados resulta sumamente beneficioso a la empresa, pues garantiza que el trabajo se hará de manera profesional y eficiente. Además, promete buenas relaciones internas y externas.
Microformación
Usualmente las empresas no encuentran tiempo para brindarle la formación necesaria a su equipo laboral. Pues tienden a ser personas ocupadas y, por supuesto, el trabajo es tan abundante que se reducen aún más las horas libres.
¿La solución a esto? La microformación. Este aprendizaje consta de videos cortos, artículos, audios y actividades prácticas, que se realizan durante los descansos.
Normalmente, la microformación es virtual, para brindar flexibilidad a los empleados de poder verla cuando tengan el tiempo y disposición. Esto reduce la sobrecarga cognitiva y potencia la adquisición de conocimiento.
Conclusiones
En definitiva, la formación empresarial estimula significativamente el crecimiento de una empresa. Pues, no podemos olvidar que su mejor recurso siempre serán sus empleados, por lo que se debe invertir en ellos.
Con el tiempo, los beneficios de una buena formación empresarial se verán reflejados en el aumento de la productividad y rentabilidad de la empresa. Asimismo, mejorará el cumplimiento de los objetivos y se favorecerá el perfeccionamiento del trabajo.
Además, los empleados se sentirán tan valorados que su sentido de pertenencia hacia la empresa los llevará a ser mejores en su trabajo. Y velarán por el bienestar de la organización.
Cegos América Latina te ofrece formaciones de calidad para mejorar el bienestar futuro de tu empresa. Tenemos un amplio camino recorrido y la capacitación necesaria que será de gran valor para brindarte un buen asesoramiento.
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