5 claves para lograr el desarrollo profesional en la empresa
Antes que nada, debes tener claro a dónde quieres llegar o qué metas quieres alcanzar como empresa. Luego, para lograrlo, debes invertir en el desarrollo profesional de tus empleados ¡Es fundamental!
El desarrollo profesional es un proceso importante de crecimiento en la vida de un trabajador.
Mientras un colaborador tenga más experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas, la empresa podrá obtener más beneficios. Es que, se produce un desarrollo más eficiente de los procesos establecidos, pues el trabajador podría cumplir con sus actividades en menos tiempo y sin requerir de personal o ayuda externa.
¿Quieres mejorar el desarrollo profesional de tu empresa? Invierte en la formación y capacitación de los miembros de tu equipo de trabajo.
El desarrollo profesional de los empleados es una inversión futurista exitosa para tu compañía.
En este artículo te compartimos 5 claves idóneas para lograr el desarrollo profesional de manera exitosa y eficiente ¡Sigue leyendo!
¿A qué se le llama desarrollo profesional en una empresa?
Al proceso de crecimiento técnico y de mejora continua de un empleado dentro de una empresa, se le conoce como desarrollo profesional.
En este proceso, el profesional va atravesando distintas etapas de capacitación o formación con el fin de superar objetivos y adquirir nuevos conocimientos o actualizarlos.
Es importante que las empresas fomenten esta acción en sus tareas para así retener a los mejores talentos. Es que, gracias a mantener a los mejores del rubro en los equipos de trabajo, es que la empresa puede evolucionar de manera exponencial.
Incluso, la evolución y la formación de profesionales cada vez más capacitados incide claramente en la rotación del personal, llegando incluso a bajarla notablemente. De esta forma, se logra reducir los costos que implican los procesos de RRHH para las nuevas contrataciones.
Claves del desarrollo profesional
Para alcanzar el éxito en el desarrollo profesional en tu empresa, debes tener en cuenta diferentes claves estratégicas para agilizar este proceso.
Objetivos: ¿qué quieres lograr y para qué?
La primera clave fundamental de todo proceso de desarrollo profesional, es pautar objetivos específicos. Haz una lista de objetivos de acuerdo a lo que deseas lograr, en cuánto tiempo y cómo quieres hacerlo. Este objetivo debe ser medible y ejecutable en un período de tiempo en específico, además de incluir un KPI: una métrica principal a la que podamos mirar para evaluar su cumplimiento.
Recuerda que, sin metas concretas y sin capacidad para medir los resultados, nos desviamos del sentido principal. Así que, es momento de establecer objetivos concretos, y específicos.
¡Que la motivación nunca te falte! Las excusas no deben ser más grandes que tu capacidad de lograr lo que quieres.
Establece un plan para alcanzarlo
Elaborar un plan de desarrollo profesional para los trabajadores en tu empresa. Se trata de definir con claridad cómo vas a conseguir los objetivos planteados. En este plan debes enfocar las metas concretas (aquellas que se desprenden de los objetivos planteados) , fechas, herramientas a implementar y especificaciones importantes.
En Cegos LATAM podemos guiarte en la formación de todos tus empleados para que puedas cumplir las metas que fueron establecidas en el plan de desarrollo profesional.
Los pasos para elaborar el plan de desarrollo profesional son los siguientes:
- Evaluar la situación actual.
- Idear las estrategias para alcanzar los objetivos planteados.
- Identificar qué herramientas podrían ser de utilidad para la implementación de tu plan.
El desarrollo profesional de los empleados incrementa la productividad de tu empresa.
Tu empresa puede crecer de la mano de tu personal, ¡sin duda!. Y, a la vez, por supuesto, tu carrera profesional también irá desarrollándose gracias a los conocimientos adquiridos en todo este proceso de formación.
Foco en la detección de talentos
Es importante que realices un análisis minucioso de las habilidades y destrezas de tu personal actual y de los aspirantes a contratar.
Existen diferentes habilidades que debes tener en cuenta y que son fundamentales. Algunas de ellas son:
- Liderazgo
- Proactividad
- Motivación
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Capacidad de análisis
Además, toma en cuenta que debes evaluar los conocimientos técnicos de cada uno de tus empleados. Esto te ayudará a tener la certeza de que manejan con exactitud el conocimiento requerido para las tareas que desempeñarán en la empresa. Incluso, deberían conocer qué no conocen, es decir, en qué punto se deben reforzar los conocimientos. Es aquí donde las formaciones juegan un papel fundamental en complementar con aprendizaje aquello que falta.
Construye buenas alianzas
Fidelizar con tus empleados es una manera de ganarte su confianza. Construye una buena alianza con ellos para en conjunto lograr tanto un desarrollo profesional mutuo, como el crecimiento continuo de la empresa. Por medio de un programa de capacitaciones, puedes crear un vínculo fen el que todos persiguen un foco en común: el conocimiento para el crecimiento de la empresa.
Aprendizaje Continuo
Una formación exitosa se consigue gracias a un aprendizaje continuo. Encárgate de que las capacitaciones y adiestramientos se realicen de manera progresiva, para garantizar mejores resultados. Para ello, es fundamentar realizar una ruta de aprendizaje en la que se cubran los requerimientos de formación planteados con anterioridad. Así, una serie de capacitaciones progresivas puede cubrir la necesidad de formación.
¿Cómo la empresa contribuirá al crecimiento profesional?
Una empresa competitiva debe ocuparse de la formación de sus empleados, para garantizar un crecimiento profesional dentro de la organización, y así ofrecer más que un salario, una oportunidad de avance profesional.
La empresa contribuye llevando a cabo el plan de desarrollo profesional, así como brindando la formación necesaria, en unión a expertos en adiestramiento técnico, como lo hacemos en Cegos LATAM.
Conclusiones
En definitiva, el desarrollo profesional es una inversión con miras al éxito para tu empresa y para tu desempeño laboral.
Es importante llevar a cabo una formación continua de los empleados, para mejorar significativamente la productividad de la empresa.
Cegos LATAM te brinda formación profesional y asesoramiento experto, para conseguir un proceso de formación exitoso, en donde cada uno de los objetivos planteados se cumplan a cabalidad y el retorno de la inversión sea palpable.
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