En Cegos, nos enorgullece colaborar con líderes de la industria como Siemens Energy en proyectos innovadores de selección de talento. Uno de nuestros últimos logros fue desarrollar un Escape Room como herramienta de evaluación para Siemens Energy en LATAM, un proyecto que no solo transformó el proceso de selección, sino que generó una experiencia única y memorable para los candidatos.
Desafío
Siemens Energy necesitaba optimizar la selección de talento para sus Entry Level Programs, identificando a aquellos candidatos que no solo posean habilidades técnicas, sino también competencias esenciales en trabajo en equipo, pensamiento crítico y adaptación cultural. Para satisfacer esta necesidad, Cegos diseñó un Escape Room, integrando elementos tecnológicos y colaborativos que simulan escenarios reales de la compañía.
Solución Cegos: el Escape Room como evaluación de competencias
La solución de Escape Room permitió a Siemens Energy observar en tiempo real cómo los candidatos aplicaban habilidades blandas claves, creando una dinámica interactiva que reflejaba tanto los valores como la cultura de la empresa. En cada reto, los participantes debían colaborar y tomar decisiones bajo presión, lo que ofreció una evaluación profunda de sus capacidades interpersonales y de su alineación cultural con la compañía.
Beneficios clave
- Adaptación cultural: Los candidatos vivieron una experiencia que refleja auténticamente los valores y la cultura de Siemens Energy, facilitando la adaptación futura al entorno laboral.
- Innovación en selección: Este enfoque interactivo y dinámico mejoró significativamente la percepción del proceso de selección de Siemens Energy entre los jóvenes talentos.
- Evaluación en tiempo real: La experiencia permitió una observación simultánea y en tiempo real de las competencias de los candidatos, brindando una visión completa de su potencial.
Factores de éxito
Para asegurar el éxito de esta metodología, se implementaron tres elementos clave:
- Alineación con los valores de Siemens Energy: Cada elemento del Escape Room fue diseñado para reflejar la cultura corporativa, lo que facilitó una selección que valora tanto la habilidad como la afinidad con la misión de Siemens Energy.
- Experiencia tecnológica y atractiva: La incorporación de elementos tecnológicos permitió una experiencia inmersiva y atractiva, mostrando la apuesta de Siemens Energy por la innovación.
- Métricas de evaluación claras: Se establecieron criterios de evaluación objetivos que permitieron una recolección de datos precisa sin interrumpir la dinámica, ayudando a los evaluadores a obtener insights valiosos sobre los candidatos.
¿Por qué Siemens Energy elige a Cegos?
El éxito de este proyecto reafirma el compromiso de Cegos en ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas a sus clientes. Siemens Energy valoró no solo el impacto del Escape Room en la atracción de talento, sino también la experiencia transformadora que generó en los participantes, quienes lograron conectar con la cultura y los objetivos de la empresa de una manera auténtica y dinámica.
"En Siemens Energy, siempre buscamos ser innovadores, y esta fue una oportunidad más de hacer algo diferente, virtual y divertido. No solo nos da la oportunidad de seleccionar a los mejores talentos, sino que ellos/as también puedan elegirnos a nosotros. Gracias a la colaboración con CEGOS desde el inicio, hemos logrado mejorar significativamente nuestros programas. Estamos muy contentos con el resultado y orgullosos de haber creado una experiencia enriquecedora para todos los participantes. ¡Seguimos comprometidos con la excelencia y la innovación en cada paso que damos!", comenta Romina Zaifrani, Head of Talent Acquisition de Siemens.
¿Te interesa saber cómo nuestra experiencia en soluciones de aprendizaje y desarrollo puede potenciar tu proceso de selección? ¡Contáctanos y descubre cómo transformar la selección de talento en una experiencia inolvidable para tus candidatos!
