Certificación GRP® Global Remuneration Professional, una certificación clave en Recursos Humanos
La reconocida designación o Certificación GRP® brinda el conocimiento, las habilidades y la capacitación para gestionar una de las actividades claves en el área de Recursos Humanos: la compensación de los colaboradores.
En este artículo te contaremos más sobre esta certificación y por qué es necesario tenerla hoy en día, así como también cómo prepararse para obtenerla.
La certificación GRP® brinda una gran ventaja sobre otros candidatos. Esto es vital en el competitivo mercado laboral actual.
Razones y ventajas de la certificación
Obtener las habilidades para gestionar la remuneración y los conocimientos para tomar decisiones estratégicas con autoridad sobre tema, son algunos de los beneficios de la certificación GRP®.
Esta distinción proporciona una base sólida en todas las áreas de la gestión de recompensas. Es reconocida mundialmente y cada vez más empleadores buscan profesionales que cuenten con ella.
Tanto es así, que es utilizada como una forma de seleccionar candidatos y reducir el grupo de solicitantes, convirtiéndose en un factor diferenciador entre otros que posean calificaciones y experiencia similares.
El programa para la certificación GRP® de Cegos América Latina te brinda la posibilidad de iniciar una nueva fase de networking de alto poder, con profesionales de nivel avanzado.
Por otro lado, las certificaciones también demuestran que se está comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Entre los beneficios de la formación permanente podemos encontrar:
- Aumenta la confianza del colaborador
- Destaca en su área de trabajo
- Mejora su credibilidad ante empleadores y colegas
- Amplía su red profesional
- Garantiza su propia comerciabilidad en un mundo competitivo
- Avala el desarrollo profesional
Cegos & World at Work: Tus aliados estratégicos para el crecimiento profesional
La gestión de las compensaciones y beneficios dentro de una empresa es, probablemente, uno de los procesos más críticos de una organización.
Por ello, en Cegos hemos establecido una alianza junto a World at Work, una prestigiosa asociación internacional de Recursos Humanos especializada en esta temática.
Con sede en EE.UU y más de 65 años de trayectoria, esta organización cuenta con más de 16.000 miembros a nivel global, entregando a los profesionales las herramientas necesarias para motivar, atraer y retener talento.
Esto lo hace a través de un Modelo de Recompensa Total Competitivo y alineado tanto con las nuevas demandas de los colaboradores como con los objetivos del negocio.
Dinámica del programa:
¿Cómo prepararse para esta certificación?
Cegos, en alianza con WorldatWork, brinda los cursos clave para los profesionales de Recursos Humanos que quieran afianzar sus habilidades en este área.
Para conseguir la certificación GRP® es necesario tomar 10 cursos, donde se revisa el detalle de todos los elementos que componen el Modelo de Recompensa Total. Esto comprende desde la estrategia global hasta las herramientas operativas. Para obtener la certificación, debes haber aprobado la totalidad de los cursos.
Cada curso puede tomarse por separado y en el orden que quieras (y no necesariamente para la finalidad de la certificación). Todo el material y las evaluaciones se encuentran disponibles en línea y en idioma español en la web de Cegos América Latina.
Ya seas principiante o novato en la carrera de Recursos Humanos, la certificación GRP® es una valiosa inversión en el desarrollo profesional.
Cursos de la certificación
A continuación te explicamos los principales focos de cada uno de los cursos que forman parte de la certificación GRP®.
Gestión de la Recompensa Total
Todo profesional de Recursos Humanos debe saber cómo atraer, motivar, involucrar y retener colaboradores valiosos ofreciendo un paquete de recompensas. Para ello, es vital saber cómo satisfacer las necesidades de los trabajadores y de la organización.
Métodos cuantitativos
Las estadísticas y análisis aplicados son actividades frecuentes para profesionales de nómina que buscan una comprensión integral de estos datos para gestionar mejor los sueldos y salarios. El conocimiento preciso en estas áreas conduce a mejores resultados.
Análisis, documentación y evaluación de puestos
Las estructuras salariales deben promover la equidad en el trabajo. Además, tienen que contribuir a crear el entorno laboral esperado y cada vez más exigido por parte de los colaboradores. Para esto, es necesario conocer los métodos actualizados de análisis, documentación y evaluación de roles.
Gestión del salario base
No puedes ser un profesional de Recursos Humanos si no sabes desarrollar la estructura base salarial adecuada. También debes conocer cómo alinear esa estructura con la estrategia de compensación y recompensas de la organización.
Market pricing. Análisis de la competitividad salarial
Se trata de la construcción de estructuras salariales competitivas relacionadas con el mercado, es decir, aquellas que respalden la estrategia de compensación de la organización y aumenten las probabilidades de atraer, retener y motivar a los colaboradores con éxito.
Retribución Variable. Mejorar el desempeño con la retribución variable
Es necesario conocer las herramientas que motiven a los equipos para que se desempeñen al más alto nivel y, con ello, aumente la rentabilidad organizacional y la retención del talento a través de programas bien diseñados.
Remuneración internacional. Visión general de la recompensa global
En este mundo globalizado es necesario desarrollar programas efectivos de recompensa total para organizaciones con una fuerza laboral dispersa. Debes saber diseñarlos y proponerlos para atraer y retener a los mejores talentos en todo el mundo.
Comunicación estratégica en recompensa total
Saber informar, persuadir y motivar eficazmente a las partes interesadas son habilidades fundamentales. Con esto podrás aumentar el poder de tu estrategia de recompensas, brindando a la organización una ventaja competitiva a la hora de buscar talento.
Visión empresarial para los profesionales de la remuneración
Los profesionales de Recursos Humanos que quieren potenciar su visión para los negocios deben contar con las habilidades críticas para la toma de decisiones y manejar conceptos financieros clave. También deben tener una perspectiva más amplia de las operaciones de la organización.
Normas internacionales de información financiera para profesionales de compensación
La compensación global está determinada por estándares contables internacionales y requisitos de presentación de informes. Estos procedimientos están en constante cambio y, por lo mismo, es necesario mantenerse al día y asegurarse de tener una comunicación clara con pares financieros.
Conclusión
En el competitivo mercado laboral actual, tener una carrera universitaria ya no es suficiente. Es importante contar con especializaciones que te hagan destacar entre los demás.
En el área de Recursos Humanos, existe la Certificación GRP®, una insignia que te permite gestionar las remuneraciones de la empresa de manera eficiente, además de diseñar, administrar y ofrecer programas de recompensas que se alineen con los objetivos organizacionales.
EnCegos, puedes obtener esa certificación con el respaldo de la empresa internacional creadora del programa. ¡Escríbenos y uno de nuestros consultores te contactará para entregarte toda la información que necesitas!
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