Maximizando el potencial y las competencias de mujeres para alcanzar el alto rendimiento
En Continental, la reconocida empresa alemana de neumáticos, tienen claro que la diversidad de perspectivas es clave para el éxito empresarial. Su estrategia corporativa de Diversidad, Inclusión y Pertenencia incluye un ambicioso objetivo: alcanzar un 25% de mujeres en puestos directivos para 2025.
Como parte de esta visión, en 2020, Continental decidió confiar en Cegos para diseñar su Programa Female Talent, buscando maximizar el talento y las competencias de mujeres de alto desempeño. Cegos fue seleccionada por su trayectoria y experiencia en la creación de proyectos a medida para empresas globales.
Un programa integral para el desarrollo femenino
El objetivo inicial era claro: diseñar un programa de formación que permitiera potenciar de manera sistémica las habilidades y competencias de mujeres de alto rendimiento, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal. La iniciativa también buscaba eliminar barreras internas que limitan su crecimiento y ayudar a estas mujeres a alcanzar posiciones ejecutivas.
“El Programa Female Talent es un pilar fundamental de nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia. Junto a Cegos, hemos creado un proyecto que acelera el desarrollo de competencias clave para las mujeres de alto desempeño, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial. Esta iniciativa nos ha permitido superar nuestro objetivo inicial, alcanzando un 26% de mujeres en puestos ejecutivos”, afirma Angelina Maldonado, Country Head of Talent Management & HR Communications en Continental México.
Estructura y enfoque del programa
El Programa Female Talent consta de 96 horas de formación virtual distribuidas en sesiones de 2 horas, complementadas con un programa de coaching individual de 8 sesiones. Los principales objetivos son:
- Dotar a las participantes de las herramientas necesarias para asumir mayores responsabilidades.
- Ayudarlas a identificar barreras internas que limiten su desarrollo y establecer un plan de acción.
- Mejorar sus habilidades de liderazgo a través de la aplicación práctica de conceptos, utilizando estudios de caso, juegos de roles y herramientas de desarrollo de equipos.
- Fomentar el networking y fortalecer la comunicación entre el talento femenino.
Adaptación en tiempos de pandemia
Cuando la pandemia de COVID-19 cambió el panorama laboral, el programa fue adaptado rápidamente a un formato 100% virtual, sin perder el nivel de satisfacción de las participantes. Esta capacidad de adaptación fue clave para su éxito continuo.
Resultados clave
La implementación de esta iniciativa ha sido un éxito rotundo:
- Meta superada: En 2023, Continental alcanzó un 26% de mujeres en puestos directivos, superando la meta establecida para 2025.
- Red de networking: El programa fomentó instancias de colaboración entre mujeres, creando espacios de apoyo y desarrollo mutuo.
- Éxito virtual: A pesar de la transición a la virtualidad, el programa mantuvo altos índices de satisfacción.
- Reconocimiento internacional: Ganó la medalla de oro en la categoría “Diversidad, Equidad e Inclusión” de los premios Brandon Hall Excellence Awards.
- Expansión global: Actualmente, el programa va por su sexta generación y ha sido replicado en otros países del grupo Continental.
Factores de éxito
El éxito del Programa Female Talent ha sido evidente no solo entre las participantes, sino también a nivel corporativo. Se ha convertido en un referente en reuniones globales sobre desarrollo de talento, destacando en eventos como el Día de la Mujer y la Semana de Diversidad e Inclusión. Algunos factores clave para su éxito incluyen:
- Integración del programa en la estrategia corporativa de Continental.
- Fuerte apoyo de la alta dirección.
- Diseño digital innovador, que mantiene el compromiso de las participantes.
- Excelente colaboración entre Cegos y el equipo de Formación y Desarrollo de Continental.
Luis Jiménez-Alfaro, Sales Manager en Cegos LATAM, subraya: “El trabajo colaborativo y coordinado con Continental ha sido fundamental para diseñar una experiencia formativa que impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras”.
¿Quieres saber más?
Si quieres conocer más sobre esta exitosa iniciativa, te invitamos a leer la entrevista completa a Angelina Maldonado, Country Head of Talent Management & HR Communications en Continental México.
