De qué trata la Certificación internacional de Gestión de la Retribución y Compensación de Cegos América Latina
La Gestión de la Retribución ejecutada mediante el Plan de Beneficios de las Empresas ha tomado una importante relevancia para los ejecutivos de primer nivel.
Por la significativa inversión que representa, cada acción debe ser estratégicamente planificada y realizarse el correcto seguimiento al cumplimiento de los objetivos propuestos.
Qué es la Gestión de la Retribución
En este artículo descubrirás qué es la Certificación en Gestión de la Retribución y Compensación y cómo este conocimiento puede ayudarte a tomar óptimas decisiones.
La Gestión de la Retribución es la manera en que el equipo de Recursos Humanos (RRHH) de la empresa administra los recursos invertidos en los Programas de Beneficios. Estos programas tienen como objetivo la planificación de recompensas e incentivos que ayuden a consolidar la relación de cada empleado con la empresa, fortaleciendo el compromiso, la productividad y el crecimiento.
La Gestión de la Retribución es la manera en que el equipo de Recursos Humanos (RRHH) de la empresa administra los recursos invertidos en los Programas de Beneficios.
Estos programas tienen como objetivo la planificación de recompensas e incentivos que ayuden a consolidar la relación de cada empleado con la empresa, fortaleciendo el compromiso, la productividad y el crecimiento.
Estos son algunos de los elementos que conforman el Modelo de Recompensa Total. Se orienta a lograr que los encargados de Recursos Humanos sean conscientes del impacto de una formación completa en Gestión de la Retribución.
La correcta Gestión de la Retribución requiere de una formación de calidad que profundice sobre cada aspecto de la Recompensa Total. Así se logra una visión integral y más eficiente.
Reporta además a los altos mandos corporativos el resultado derivado de cada una de las propuestas y las posibilidades de ajuste y mejora.
Las decisiones que se toman en este sentido requieren de una formación sólida que abarca múltiples enfoques:
- Visión estratégica de los negocios
- Competitividad salarial
- Evaluación de posiciones y desarrollo profesional
- Adecuación de la normativa interna a los estándares internacionales.
Por qué es importante que el equipo tenga una formación en gestión de la retribución
La inversión en Programas de Beneficios se ha incrementado exponencialmente en las empresas que han descubierto el enorme valor agregado que estas acciones representan.
Ya probada su efectividad, se debe evaluar si los resultados son los esperados, mayores o menores respecto de la inversión efectuada. Los KPI 's (Medidores Clave de Desempeño) nos podrán ofrecer todos los indicadores necesarios para obtener la respuesta.
Aquí es donde toma relevancia el entendimiento del Equipo de RRHH sobre el Modelo de Recompensa Total y cada uno de los elementos que lo componen.
Este enfatiza en que, los empleados, consideren único el Paquete de Recompensas que les ofrece su empresa y que no lo obtendrán en ningún otro lugar.
Todas las decisiones de una empresa deben ser sujetas a una medición. Los Programas de Beneficios reportan KPIs necesarios para evaluar su efectividad y permiten su evolución.
La formación ofrece el conocimiento técnico y el manejo de las herramientas específicas imprescindibles para un análisis correcto de los valores. Por lo tanto, la posibilidad de una proyección será más integral y eficiente.
La propuesta de Cegos América Latina
Cegos América Latina estamos presentes en 50 países y poseemos un reconocimiento público por la gran experiencia que tenemos en la formación de líderes corporativos y de Recursos Humanos desde 1926.
Nuestra filosofía es altamente competitiva y está orientada a los resultados basándonos en la investigación y la flexibilidad. Y, en alianza con WorldatWork, te presentamos la propuesta de Certificación Internacional de Gestión de la Retribución y Compensación de Cegos para América Latina.
La Certificación Internacional GRP de Cegos para América Latina en alianza con WorldatWork está conformada por 10 módulos. Cada uno de ellos, independientes entre sí, pero todos esenciales para profundizar en la Recompensa Total.
Esta certificación lo tiene todo para que logres profundizar en el conocimiento que necesitas. Está compuesta por 10 módulos independientes, pero esenciales. Revisan cada elemento del Modelo de Recompensa Total y te ofrecen una visión amplificada de ellos.
Los enlistamos a continuación para que puedas tener una perspectiva más acabada de sus ventajas:
- GR1 - Gestión de la Recompensa Total: Pensada para atraer, motivar y retener a los empleados con un Programa Efectivo de Recompensa.
- C8 - Visión de negocio para profesionales de compensación: Ampliarás tu perspectiva sobre los programas de beneficios y compensaciones.
- C3E - Principios cuantitativos en la gestión de la compensación: Dominarás el análisis estadístico de los datos de Recursos Humanos para lograr un impacto real sobre los resultados de negocio.
- GR3 - Análisis, Documentación y Evaluación de Puestos: Te permitirá descubrir el Método Correcto para tu Organización.
- GR4 - Gestión del Salario Base: Conocerás los secretos para desarrollar un Plan Justo y Competitivo.
- GR17 - Market Pricing. Análisis de la Competitividad Salarial: Aprenderás a realizar un análisis permanente en forma ágil y dinámica.
- GR6 - Retribución Variable: Conocerás cómo mejorar el desempeño con la retribución variable y a diseñar los resultados.
- GR7 - Remuneración Internacional: Obtendrás una visión general de la Recompensa Global y de la Recompensa Total en las Organizaciones Globales.
- T7 - Normas Internacionales de Información Financiera para Profesionales de Compensación: Profundizarás sobre la normativa vigente.
- GR9 - Comunicación Estratégica en Recompensa: Con este conocimiento, asegurarás un correcto entendimiento de los empleados.
Conclusiones
La Gestión de la Retribución eficiente y productiva requiere de una visión completa de cada uno de los aspectos que conforman la Recompensa Total. Es fundamental conocer cada uno de estos elementos para lograr el éxito.
La Certificación internacional de Gestión de la Retribución y Compensación de Cegos América Latina es la clave para obtener ese conocimiento.¿Quieres convertirte en un verdadero Profesional de la Gestión de Beneficios? Cegos América Latina y WorldatWork tienen la experiencia y el conocimiento que necesitas para hacerlo ¡Descubre cómo puede este aprendizaje beneficiar a tu empresa!
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