Curso Formar con talento

Técnicas para dinamizar la formación en aula y tener éxito como formador

Este curso de formación de formadores permite desarrollar la habilidad para captar y seducir el interés de la audiencia y transmitir sus conocimientos sin cansar ni aburrir jamás.

El buen formador comienza convirtiendo a los participantes en actores de su propio aprendizaje y facilita la comprensión y memorización con métodos basados en investigaciones sobre los procesos cognitivos y sobre la memoria. Con esta formación podrás trabajar métodos y técnicas para dinamizar la formación con una pedagogía eficaz y rigurosa.

 

Curso para formadores ocasionales | Formación Cegos

 

Programa de la formación

1. Cómo lograr un buen comienzo de la formación

  • Cómo comenzar el curso de formación.
    – Cómo organizar la sala de formación.
    – Cómo prepararse para la sesión.
    – Los 7 pasos iniciales.
  • Las 5 preguntas de los participantes.
  • Técnicas para presentación de los participantes.

2. Cómo crear una situación en la que los participantes puedan aprender

  • ¿Cómo aprenden los adultos?
    – El cerebro.
    – La memoria.
    – Las imágenes mentales.
    – El conflicto socio-cognitivo.
    – Las estrategias de aprendizaje.
    – El aprendizaje y la planificación.
  • Los cuatro pilares del verdadero aprendizaje: Cegos Way of Learning.

3. Cómo adaptar las técnicas de formación

  • 15 técnicas de aprendizaje.
  • Cómo escoger la técnica de formación adecuada.
  • Cómo utilizar ayudas pedagógicas y las TAC.

4. Cómo dirigir una sesión de formación

  • Cómo comenzar y finalizar una sesión de formación.
  • Preguntar, escuchar, reformular
    – Las actitudes de Porter
    – Características de las 6 actitudes de referencia
    – 13 principios para desarrollar la escucha activa
    – Indicadores de escucha favorable
    – Los distintos tipos de escucha
    – Reformulación
  • Cómo manejar el tiempo durante la formación.

5. Cómo dirigir una formación mixta

  • Conceptos básicos.
    – Ejemplos de métodos de aprendizaje a distancia.
  • Consecuencias para el formador.

6. Cómo gestionar situaciones difíciles en el aula

  • Cómo hallar la postura adecuada con respecto al grupo.
  • La regla DESC para construir buenas relaciones.
  • Cómo dinamizar sesiones en las que se traten contenidos que las personas no aprueban.
  • Cómo reaccionar correctamente ante el comportamiento individual de los participantes.
  • Cómo anticipar para prevenir situaciones difíciles:
    – Un principio fundamental: la anticipación.
    – Diagrama de predicción inductiva.
    – El triángulo dramático de Karpman.

Módulos de formación online opcionales:

  • Adaptarse para formar mejor.
  • Manejo de situaciones difíciles.
  • Concebir y animar una presentación informática.
  • Métodos para el aprendizaje en adultos.
  • Evaluar lo que se ha aprendido durante la formación.

Ventajas Cegos

  • Consultores formadores certificados
  • Pedagogía práctica y participativa
  • 93% de satisfacción – Calidad certificada
  • Equipo de profesionales a tu disposición

A quién va dirigida

  • Curso para desarrollar y formar formadores que quieran ampliar y mejorar las técnicas de dinamización en aula.
  • Mandos y expertos que desean reforzar el uso de un conjunto de claves a tener en cuenta durante la formación.

Objetivos

  • Utilizar con eficacia las técnicas de hablar en público, de pregunta-respuesta, formación y dinamización en aula.
  • Crear una correcta dinámica en el grupo que favorezca el deseo de aprender.
  • Manejar las técnicas de dinamización de grupos.
  • Adaptarse a los diferentes modos de aprendizaje de los participantes.
  • Utilizar soportes y material pedagógico.

Curso modelo Cegos 8511 formacion de formadores

Beneficios

Beneficios para el participante:

  • Emplear las técnicas de formación con confianza y seguridad.
  • Hablar en público con soltura.
  • Poner en práctica las herramientas para dinamizar la formación.
  • Prevenir y manejar situaciones difíciles en procesos de formación.
  • Poner en valor sus competencias como formador.

Formación blended opcional:

  • Módulos de formación online accesibles durante un año.
  • Atención y soporte durante el itinerario.

itinerario-global-learning-by-cegos

Que dicen nuestros clientes – RICS

“Como proveedor global líder en contenidos e-learning y con un conocimiento consolidado del negocio, Cegos fue nuestra elección natural para ayudarnos a rellenar nuestro “in-house” Learning Management System (LMS) y aumentar nuestra oferta CPD online.”

Pierpaolo Franco

Global Director of Training Products, RICS

Que dicen nuestros clientes – Total

“En Cegos encontramos todas las habilidades necesarias para el diseño de este módulo hecho a medida. El equipo de Cegos ha demostrado fuerte compromiso, profesionalismo y disponibilidad para llevar ese proyecto a un éxito completo.”

Patrick Antoine

Director de Total Digital Academy

Que dicen nuestros clientes – Nissan

“Elegimos a Cegos por su capacidad en proporcionar orientación y soporte, pero también por su experiencia más allá del dominio de la formación. El equipo de profesionales reactivos y motivados fue capaz de atender a nuestra demanda de un mayor compromiso y atención de parte de los participantes, utilizando un enfoque entretenido y efectivo durante los cursos.”

Nadine Vienne

Directora de Network Training & Métodos de Venta Nissan

Que dicen nuestros clientes – Hutchinson

“Decidimos instalar el “Purchasing University” (Universidad de Compras) para construir las habilidades profesionales en nuestras funciones y desarrollar un conjunto de normas y herramientas común al grupo.
Elegimos Cegos para ser nuestro proveedor en esta iniciativa, lo que nos brinda la ventaja agregada de ser capaces de diseñar nuevos módulos de formación que satisfagan las demandas de un mercado internacional que cambia rápidamente.”

Pascale Garois

Hutchinson Group

Que dicen nuestros clientes – Sun Chemical

Trabajar en conjunto con Cegos nos permitió alcanzar un cambio real en la manera como se hace la venta con valor agregado en todo el grupo.
El curso que nos diseñaron fue realmente una revelación para muchos en nuestro staff y respaldó el largo camino de la empresa dirección a una relación de largo plazo con nuestros clientes.

Mark Frost

Director Comercial, Sun Chemical

Que dicen nuestros clientes – Berendsen

"Pusimos en marcha nuestros Centros de Desarrollo (LEAD), pensados para nuestro grupo de líderes senior, proyecto muy importante que funcionaria para todos los Directores de plantas en Europa. Cegos ha sido un excelente partner apoyándonos con el diseño apropiado y generando programas entretenidos e interactivos. Me encantó presenciar los momentos de revelación de nuestros directores.”


Chris Thrush

Director de RRHH Grupo Berendsen