Observatorio Internacional edición 2022

Presentamos el Observatorio Internacional edición 2022: "Transformaciones, habilidades y aprendizaje". En esta encuesta participaron 4,005 empleados y 377 directivos de RRHH o de formación (DRH), todos ellos pertenecientes a organizaciones del sector público y privado con cincuenta empleados o más, en siete países de Europa (Francia, Alemania, Italia, España, Portugal), Asia (Singapur) y Latinoamérica (Brasil).

El desarrollo de competencias es cada vez más importante debido a las nuevas transformaciones que se están produciendo

• La transformación digital, nuevas formas de trabajar y la ciberseguridad: los 3 grandes retos de
• transformación.
• Según los DRH, el 20% de los puestos de trabajo en su organización corren el riesgo de quedarse obsoletos
• en los próximos tres años.
• El 37% de los programas de formación aplicados son programas de upskilling para adaptarse a los cambios
• en el lugar de trabajo.
• El 91% de los empleados afirman que están dispuestos a formarse.
• El 78% de los empleados se plantearían un completo cambio de profesión si esta fuera más significativa.
• El 84% de los DRH tienen previsto establecer planes de reciclaje.

Formación "Just in Time" para personalizar y diversificar el camino del aprendizaje

• El 55% de los DRH creen que es difícil adecuar las necesidades de competencias de su organización con la
• oferta de formación.
• Sólo el 40% de los trabajadores considera que su organización satisface sus necesidades de formación
• “just in time”.
• Dos cuestiones prioritarias, tanto para los DRH como para los empleados: la personalización de los
• itinerarios de formación y la diversificación de los métodos de formación.
• El 11% de los departamentos de RRHH dicen que no utilizan los datos de aprendizaje.
• Los DRH controlan dos grandes indicadores de rendimiento: la satisfacción del usuario (el 61% de ellos) y
• los resultados de la formación (55%).