Patricia MARTÍNEZ

Consultora

Su experiencia en Recursos Humanos se basa en el diseño y aplicación de modelos de Gestión por competencias y Sistemas de Gestión del Desempeño en distintas empresas. Esto incluye el estudio y asesoría que se debe realizar en el transcurso del diseño e implementación de dichos modelos, así como los subproductos que de ello se generen; instrumentos de evaluación de competencias, instrumentos para la gestión del desempeño, diccionarios y perfiles de competencias, descripciones de cargo, manuales, entre otros.

Especialidades: Implementación del ciclo de Gestión del Desempeño. Coordinación y ejecución de proyectos de levantamiento de competencias conductuales y técnicas, así como en proyectos de capacitación, mallas curriculares y diseño de cursos. Diseño, elaboración y asesoría en el levantamiento y actualización de descripciones de cargo. Evaluación por competencias. Análisis Estadísticos de información relacionada con indicadores de desempeño y evaluación de competencias.