Impulsando el talento femenino junto a Continental México
Maximizando el talento y las competencias de mujeres de alto rendimiento y potencial
En Continental, líder alemán de neumáticos, entienden que la diversidad de perspectivas, pensamientos e ideas es clave para su éxito. Por lo mismo, desarrollaron una sólida estrategia corporativa de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, la que definía el ambicioso objetivo de tener un 25% de mujeres en puestos directivos para el año 2025.
En este contexto, en 2020 Continental eligió a Cegos para diseñar su Programa Female Talent debido a su trayectoria y reputación en la creación de proyectos a medida para empresas globales.
El requerimiento inicial era elaborar una iniciativa de formación que permitiera expandir el talento y las competencias de mujeres de alto desempeño de manera sistémica e integral, contribuyendo así a su desarrollo profesional y personal.
“El Programa FemaleTalent es un pilar de nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia en Continental. Junto a Cegos, hemos creado un proyecto integral que apoya y acelera el talento, desarrollando competencias de mujeres de alto desempeño y maximizando su potencial para puestos ejecutivos. Esta iniciativa nos ha ayudado a alcanzar el 26% de mujeres en puestos ejecutivos, lo que incluso supera nuestro objetivo inicial del 25 % para 2025”
Angelina Maldonado | Country Head of Talent Management & HR Communications | Continental Mexico
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El programa diseñado por Cegos consta de 96 horas de enseñanza virtual (distribuidas en bloques de 2 horas) y un programa de coaching de 8 sesiones. Todo esto, con el fin de:
- Dotar a cada participante de los recursos necesarios para acceder a mayores responsabilidades.
- Ayudarlas a identificar las barreras internas que les impiden potenciar sus talentos, elaborando un plan de acción para ampliar sus posibilidades de crecimiento.
- Incrementar sus habilidades de liderazgo a través de la aplicación práctica de conceptos en sus contextos actuales, utilizando herramientas de desarrollo de equipos, estudios de casos y juegos de roles.
- Fomentar las oportunidades de networking y aumentar la comunicación entre el talento femenino.
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Con la pandemia de COVID-19, el programa transitó rápidamente a un formato 100% virtual, adaptando el cronograma y las actividades, pero manteniendo las tasas de satisfacción entre las participantes.
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Principales resultados
- Esta iniciativa contribuyó directamente al objetivo inicial de la compañía de contar con un 25% de mujeres en puestos de liderazgo para el 2025. En 2023, este porcentaje superó la meta y actualmente se encuentra en 26%.
- El programa instauró y potenció instancias de networking femenino, estableciendo espacios de colaboración y apoyo.
- A pesar de la rápida transición hacia la virtualidad debido a la pandemia, el proyecto mantuvo su éxito e índices de satisfacción.
- Esta iniciativa ganó una medalla de oro en la categoría “Diversidad, Equidad e Inclusión” de los premios Brandon Hall Excelence Awards.
- El programa está ya en su sexta generación y ha sido destacado internamente, compartiéndose como ejemplo con otros países dentro del grupo
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Factores de éxito
En la actualidad, el programa es una referencia de gran éxito, no sólo por parte de las participantes, sino también de la propia empresa en general y de los directores de planta. Se presenta de forma recurrente en diferentes reuniones de desarrollo de talento a nivel mundial, mostrando el impacto que ha tenido en las carreras de muchas mujeres, y se comparte en actividades del Grupo entero como el Día de la Mujer y la Semana de la Diversidad, Inclusión y Pertenencia.
Algunos de los factores de éxito que influyen en este resultado son:
- Integración del programa en la estrategia corporativa de Continental.
- Apoyo desde la alta dirección de la compañía.
- Experiencia digital y formativa, con un diseño y enfoque que garantiza un compromiso permanente por parte de los colaboradores.
- Excelente comunicación y relación de trabajo entre Cegos y el equipo de Formación y Desarrollo de Continental.
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“El trabajo colaborativo ycoordinado con Continental desde un inicio ha sido clave para el éxito del proyecto, diseñando una experiencia digital y formativa que potencia las habilidades de las colaboradoras y les entrega las herramientas necesarias para su desarrollo profesional dentro de la compañía”
Luis Jiménez-Alfaro | Sales Manager | Cegos LATAM
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Conoce el detalle del caso y la experiencia de Continental en nuestra entrevista a Angelina Maldonado, Country Head of Talent Management & HR Communications de Continental Mexico.
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